南翔中学教职工2017学年度考核方案

为进一步贯彻市教委关于加强中小学教师任职考核的有关精神，根据《嘉定区教职工基本工作职责考核实施办法》的规定，现结合我校的实际情况，特制定我校教职工学年度考核方案。

一、 考核组织：

根据规定，由学校聘任委员会全面负责学年度考核工作。

主  任：浦秋静 

副主任：顾敏豪、管晓艳

成  员：金玉成、华秋琴、陆慧华、赵  萍、郭 飞、江东耀、张丽华、胡  平

二、考核范围与对象：

截至到2018年6月30日在编的教职工，均为考核对象。

三、考核标准：

1、教师的考核标准，依据《嘉定区中小学教师工作评价指标》（11项）。 
　　2、管理人员、辅系列专技人员的考核标准，参照上海市旁系列任职情况考核标准。

3、工勤人员的考核标准，参照《嘉定区中小学职工基本工作职责考核标准》。

四、考核要求：

1、贯彻公开、公正、民主的原则，提高考核工作的透明度和公开性。 
　　2、坚持定性与定量结合、过程与结果并重的原则，根据考核指标体系的考核内容，以履行岗位职责的工作实绩、水平、能力为重点，参考学期考核、德育团和班主任考核等情况，开展学年度考核工作。 
　　3、考核实行师德“一票否决制”，凡严重违反《上海市教师师德规范》的任一条款，且造成不良影响者，学年度考核可直接定为“不合格”。 
　　4、教师学年度考核的优秀人员应在同级职称的考核结果中产生，其优秀率为同级职称的20％（人数用去尾法计算）。

5、管理人员、辅系列专技人员组合在一起考核评分，将考评结果从高分到低分排列名次，并把学年度的考核结果，作为年度考核中确定优秀等次的重要依据。 

6、工勤人员在同类人员中考核评分，将考评结果从高分到低分排列名次，并把学年度的考核结果，作为年度考核中确定优秀等次的重要依据。

7、学校党政正职的学年度考核，根据规定参加本单位同级职称的考核，其考核结果计入本人业务档案。 

8、学年度考核的结果应记录在教职工业务考绩档案中，作为教职工的奖惩、职务评聘、晋升、调整工资等的重要依据。

9、对考核结果中的优秀人员公示5个工作日，对考核末位的人员和不合格人员进行个别谈话，指出其存在问题并限期改正，使考评工作真正起到激励和促进作用，要认真妥善地做好考核不合格人员和考核末位人员的转岗、待岗或下岗工作。 

10、考核结果分为：优秀、合格、不合格三个等次。 
　　五、考核办法：

1、聘任委员会、组室负责人、教研组长进行打分。

2、个人自荐。教职工可以以个人名义向聘任委员会作本学年主要工作述职。

（自荐时间为3分钟，主要陈诉个人一学年的收获及长进。）

3、相关部门提供考核材料：学期考核、教育教学情况、德育团、班主任考核情况等。

六、具体时间安排：

1、6月19日    校务会讨论通过学校学年度考核方案。

2、6月20日    布置学年度考核工作。

3、6月21日前  教职工到人力资源部报名参加自荐。

4、6月21日    个人学年度小结上交“FTP-2017学年度个人小结”文件夹内，相关行政部门递交教职工履行职责和工作成效资料。

5、6月22日    召开聘任委员会会议，聘任委员会成员听取自荐教职工的个人述职，并进行2017学年度教职工考核打分。

（6月22日，中午12:00  行政楼四楼会议室）

6、6月24日   召开校务会，确认考核优秀人员名单。

7、6月25日－29日  对优秀人员名单进行公示（公示时间为5个工作日）。

8、6月30日前  完成2017学年度考核工作，填写并上交各类报表、名册。

 嘉定区南翔中学

二0一八年六月