根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》《事业单位工作人员奖励规定》《上海市事业单位工作人员考核办法（试行）》《上海市事业单位工作人员奖励实施细则》和《关于做好 2023 年嘉定区事业单位工作人员年度考 核和定期奖励工作的通知》（嘉人社发〔2023〕62 号）文件精神，结合本系统实际，现就做好 2023 年度学校教职工考核工作制定如下方案：
一、指导思想
深入贯彻落实党的二十大精神， 深化教育系统人事制度改革，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，对教职工一年的履职情况、德才表现、工作实绩等情况进行考核。通过考核，不断完善学校管理机制，为科学合理实施奖惩等提供依据；发挥考核在聘用制管理工作中的重要作用，激励教职工提高工作效能；努力建设一支高素质、专业化的教职工队伍。
二、考核对象
学校 12 月在编教职工。单位党政正职由区教育局考核。
三、考核内容与方法
（一）考核内容
以年度为周期对教职工总体表现所进行的综合性考核，一般以岗位说明书以及聘用合同规定的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据， 全面考核德、能、勤、绩、廉等方面表现，重点考核政治素质和工作实绩。具体考核内容如下:
1.德。全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想， 拥护中国共产党的领导， 忠于宪法、忠于国家、忠于人民，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况；践行社会主义 核心价值观，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。
2.能。全面考核履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平，重点了解政治鉴别能力、政治领悟能力、政治执行能力、学习调研能力、依法办事能力、群众工作能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。
3.勤。全面考核精神状态和工作作风，重点了解忠于职守，遵守工作纪律，爱岗敬业、勤勉奉献、担当作为等情况。
4.绩。全面考核以学生为中心，依法依规履行岗位职责 和工作任务、承担急难险重任务等情况，重点了解完成工作的数量、质量、效率，产生的社会效益，服务对象满意度等情况。
5.廉。全面考核廉洁从业情况，重点了解落实中央八项 规定及其实施细则精神，执行本系统、行业、单位党风廉政建设和行风建设相关规章制度，廉洁自律等情况。
（二）考核方法
结合学校实际， 综合运用组织评价与群众评议相结合，平时考核与年度考核相结合， 年度考核与绩效考核相结合，定性考核与定量考核相结合，制定切实可行的考核办法。考核办法应真实、准确地度量教职工年度绩效目标的完成情况，反映出教职工平时考核的内容。
四、考核结果和标准
（一）考核结果
按照区教育局统一规定，学校教职工年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。各单位应结合具体岗位特点和工作实际，制定具体考核标准。被确定为优秀档次人数的比例一般掌握在学校参加考核总人数的20%以内。2023年度获得集体记功以上奖励的、取得重大工作创新或者作出突出贡献的或单位绩效考核获得优秀档次的单位，经区人力资源社会保障局批准，其优秀档次人数可占参加考核总人数的25%以内，优秀档次的人数按去尾法测算。其中，中层以上领导掌握在不超过学校优秀档次人数的三分之一。优秀档次人员应在管理人员、专业技术人员和工勤技能人员中合理确定。单位党政正职年度考核优秀人员的产生，由区教育局确定。
（二）考核标准
1.确定为优秀档次须具备的基本标准：
（1）思想政治素质高，模范遵守职业道德和社会公德；
（2）精通业务，工作能力强，工作效率高，积极参加知识更新活动；
（3）工作责任心和公共服务意识强，勤勉尽责，工作作风好，无有效投诉或举报，无错办、漏办、误办、迟办事项；
（4）业绩表现突出，模范完成各项绩效目标任务；
（5）清正廉洁，模范遵守廉洁自律各项规定。
2.确定为合格档次须具备的基本标准：
（1）思想政治素质较高；
（2）熟悉业务，工作能力较强，工作效率较高，定期参加知识更新活动；
（3）工作责任心和公共服务意识较强，工作积极，工作作风较好，无有效投诉或举报，无错办、漏办、误办、迟办事项；
（4）能够完成各项绩效目标任务；
（5）廉洁自律。
3.有下列情形之一的，应确定为基本合格档次：
（1）思想政治素质一般；
（2）基本掌握业务，工作能力一般，工作拖拉；
（3）工作责任心和公共服务意识一般，或工作作风存在 明显不足，有有效投诉或举报，有错办、漏办、误办、迟办事项；
（4）基本完成各项绩效目标任务；
（5）基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
4.有下列情形之一的，应确定为不合格档次：
（1）思想政治素质较差， 在重大政治是非问题上立场动摇，参与社会非法组织或参与非法活动；
（2）业务素质和工作能力不能适应工作要求；
（3）工作责任心和公共服务意识薄弱，工作作风差；
（4）不能完成各项绩效目标任务， 或在工作中有严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响；
（5）存在不廉洁问题，且情形较为严重。
学校既要认真评定出优秀档次的人员，又要实事求是地确定基本合格、不合格档次的人员。对于定为基本合格的人员，单位要对其提出诫勉，限期改正。对2022 年度考核定为基本合格的人员，今年德才表现仍较差的应定为不合格；对 2022年度有严重错误，造成严重危害，且隐瞒真相，误定为合格的，应重新考核，定为不合格。
五、考核程序
学校坚持公平、公正、公开的原则，设立单位考核工作领导小组。考核工作领导小组由学校领导班子成员、人事部门和有关部门负责人及教职工代表组成。
成立学校年度考核领导小组：
组长：浦秋静
组员：王振华、金雁飞、陆慧华、李晶晶、张丽华、赵罗丹
成立学校年度考核工作小组：
组长：浦秋静
组员：王振华、金雁飞、陆慧华、李晶晶、王晟喆、王欣、纪晔、陆伟松、胡晨、胡平
学校年度考核纪检监督小组：
组长：王振华（代）
组员：胡晨、纪晔、陆明钢
具体程序如下：
（一）制定方案。考核工作领导小组在充分听取意见的基础上制定学校年度考核工作方案，并向全校公布实施。
（二）总结述职。被考核人员按照岗位职责和有关要求进行个人总结，根据实际情况在一定范围内述职，填写《年度考核登记表》并述职。
（三）民主测评。召开教代会，组织无记名民主测评，听取群众意见。
（四）拟定档次。考核工作组在听取群众意见的基础上，根据日常管理、绩效考核、各类测评和个人总结等情况，初步拟定优秀人员名单，由学校党支部委员会集体讨论决定确定考核档次。
（五）公示。对决定为优秀档次的人员在学校内进行公示，公示期一般不少于5个工作日。
（三）提出评鉴建议。主管领导根据工作人员平时考核结果、个人总结和工作实绩，在听取有关方面意见的基础上，写出评语，提出考核档次建议。
（四）考核评价。考核工作领导小组组织实施考核，召开民主评议会，组织无记名民主测评，听取群众意见。同时，结合主管领导意见，初步明确考核档次。
（五）确定档次。考核工作领导小组对拟确定为优秀档次的人员名单在本单位进行公示，公示期一般不少于5 个工 作日。
（六）考核反馈。考核结果以书面形式告知被考核人员，由被考核人员本人签署意见。被考核人对考核结果如有异议，按照《事业单位工作人员申述规定》（人社部发（2014）45号）的相关要求向学校书面申请符合，如对复核意见不服，可向上级主管部门提出申诉。
（七）上报材料。学校须在 2024年1月9日前完成考核工作，并将在编人员《2023年度嘉定区事业单位工作人员年度考核、定期奖励结果汇总表》（“双肩挑”人员，以岗位工资所对应的职务填写；“应参加考核人数”与“实际参加考核人数”一致），《嘉定区事业单位年度考核优秀、基本合格、不合格、暂缓评定人员名册》（一式二份）报区教育局审核。其中，2023年度考核优秀的专业技术人员应同时提供完成当年度专业技术人员继续教育内容和学分要求的有效证明（辅系列专技人员需完成相应岗位的继续教育培训）。
《嘉定区事业单位工作人员年度考核登记表》由教职工按栏目要求，规范、真实填写，可以书写或打印，但签名必须手写。其中“主管领导评语和考核档次建议”需写考核评语并签名；“单位领导班子审定意见”应具体写明“确定为Ⅹ Ⅹ档次”；“被考核人意见”由被考核人签署姓名。考核结束后，各单位人事干部应认真检查审核，及时将《年度考核登记表》统一存档。
六、特殊情况考核档次的确定
（一）新录用人员在原单位及本单位累计工作不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的（含试用期），由现单位进行年度考核并确定档次，考核时综合考虑其在原单位现实表现情况。
（二）考核年度内病假（因公负伤除外）、事假（含哺乳假一年以上的人员），参加年度考核，不确定档次。女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。
（三） 事业单位工作人员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不确定档次。结案后未受处分或者给予警告处分的， 按规定补定档次。
（四） 受党纪政务处分或者组织处理、诫勉的事业单位工作人员参加年度考核，按照有关规定办理。同时受党纪政务处分和组织处理的，按照对其年度考核结果影响较重的处理、处分确定年度考核结果。
（五） 对无正当理由不参加年度考核的工作人员， 经教育后仍然拒绝参加的，其年度考核结果直接确定为不合格档次。对在考核过程中出现的违反程序、徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等问题，按有关规定严肃处理。
七、年度考核结果的运用
年度考核被确定为合格以上档次的，增加一级薪级工资，按照有关规定发放绩效工资，本考核年度计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限。其中，年度考核被确定为优秀档次的，在绩效工资分配时，同等条件下应当予以倾斜；在岗位晋升、职称评聘时，同等条件下应当予以优先考虑。
年度考核被确定为基本合格档次的，应当责令作出书面检查，限期改进；不得增加薪级工资；相应核减绩效工资；本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，下一考核年度内不得晋升岗位（职员）等级；连续两年被确定为基本合格档次的，予以组织调整或者组织处理。
年度考核被确定为不合格档次的，不得增加薪级工资；相应核减绩效工资；向低一级岗位（职员）等级调整（按规定免于重复处罚的除外）;本考核年度不计算 为现聘岗位（职员 等级的任职年限；被确定为不合格档次 且不同意调整工作岗位， 或者连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用（任）合同。
事业单位工作人员考核形成的结论性材料，应当存入本人干部人事档案。事业单位工作人员对考核确定为基本合格或者不合格档次不服的，可以按照有关规定申请复核、提出申诉。
八、行政奖励工作
（一）行政奖励的比例与人数
事业单位的行政奖励按嘉奖、记功两个种类执行。嘉奖、记功的人数在学校优秀档次人数中产生。嘉奖、记功的人数一般分别不超过工作人员总数的18%、2%，事业单位整体表现突出的，其工作人员嘉奖、记功比例一般分别不超过23%、 2%。奖励人数由区教育局按各单位 2023 年 12 月的在编在册人数为基数按比例进行核定下达。2023年南翔中学“优秀”档次人数为16人，其中记功名额为2人，嘉奖名额为14人。学校党政正职年度考核优秀人员的产生，由区教育局确定。
（二）定期奖励标准及经费来源
嘉奖奖金1500元，记功奖金 5000元，奖励所需经费通过学校现有经费渠道解决，不计入学校绩效工资总额。
（三）行政奖励的推荐程序
1、采用组室推荐与学校推荐相结合的办法，产生候选人；
（1）组室推荐：根据六、七、八、九年级、行政组、教辅组各组室人数及实际工作情况推荐。
（2）学校推荐：根据教职工年度工作的突出贡献、突出成绩和教职工认可的因素，可推荐1-2人（与组室推荐重复的不另行推荐）
2、组室推荐、学校推荐的候选人经过教代会代表推荐测评，听取群众意见等方式，经考核领导小组讨论提出拟推荐优秀人员候选人后，提交党支部委员会集体讨论决定产生16名年度考核优秀人员，作为推荐区行政奖励和记功候选人，其余人员作为年度学校先进教职工。
3.学校送审行政奖励的人员，年度考核必须为优秀，要在广泛听取群众意见的基础上，经党政班子集体讨论并公示后上报奖励档次和名册。
（四）学校党政正职行政奖励人选和档次的确定由区教育局研究决定。
（五）行政奖励名单的上报日期。学校于2024年1月9日前将在编人员《事业单位工作人员奖励审批表》（嘉奖人员审批表一式二份，记功人员审批表一式三份），《嘉定区事业单位定期奖励人员审批呈报名册》（一式二份）交区教育局审批。同时网上填写（内网：http://10.113.152.6:5000/login.asp）填写在编人员汇总表和在编人员考核优秀、基本合格、不合格、暂缓评定人员名单。超过上交期限视作自动放弃。
九、考核时间安排
（一）2023年12月20日前：学校制订考核工作方案，成立考核领导小组、工作小组和纪检监督小组，并公布；
（二）2023年12月22日：召开相关负责人会议布置考核工作；
（三）2023年12月25日：各组室完成第一轮推荐工作，向人力资源部提交本组推荐名单；全体教职工做好年终总结，填写好《年度考核登记表》并上交电子稿和纸质稿。
（四）2023年12月27日：召开教代会，开展民主评议，完成第二轮推荐工作；
（五）2023年12月28日：召开考核领导小组和纪检监督小组会议，汇总推荐名单，并初步拟定“优秀名单”；召开党支部委员会会议，集体讨论产生“优秀名单”以及奖励等第。
（六）2023年12月29日——2024年1月5日：公示“优秀名单”以及奖励等次，进一步听取意见；
（七）2024年01月09日：向区教育局上交有关考核材料。
本通知由校长办公室负责解释。
上海市嘉定区南翔中学
2023年12月20日
沪公网安备 31011402004775号
