各位教师：
根据《关于做好2023年嘉定区中小学一级教师专业技术职务评聘工作的通知》的精神，为建立按需设岗、按岗聘任、择优录用的机制，进一步完善教师职务聘任制，我校2023年一级教师专业技术职务评聘工作的具体事项如下：
一、评审范围
1.本校在岗教师。2023年12月31日之前到达国家规定退休年龄的人员不属今年评审范围。
二、评聘工作的组织机构
聘任委员会组织领导：
1、领导小组
组 长：浦秋静（校长、书记）
组 员：王振华（副书记）、金雁飞（副校长）、陆慧华（工会主席、人力资源部主任）、李晶晶（课程发展部主任）、张丽华（教师代表）、赵罗丹（教师代表）
领导小组下设办公室，陆慧华任办公室主任。
2、工作小组
组 长：陆慧华（工会主席、人力资源部主任，负责教师申报材料、任职资历考核等审核）
组 员：金雁飞、李晶晶（教学科研等审核）
王振华、王晟喆（师德修养、教育等审核）
3、监督小组
组 长：陆慧华（工会主席、人力资源部主任、支部纪检委员）
组 员：胡晨（教师代表）、胡平（教辅代表）
聘任委员会的主要职责是：
1）根据国家《中学教师职务试行条例》和市、区人事职改部门及教育行政部门的专业技术职务评聘文件有关精神，制定本校教师职务聘任工作方案。
2）在区教育局规定的结构比例内设置本校教师职务岗位，制定相应的岗位职责，岗位和岗位职责经区教育行政部门批准后应向学校全体教师公布。
3）定期考核本校教师的师德修养与工作业绩、教育教学能力、教育教学研究水平。
4）审核本校申报一级教师职务人员所提交的申报材料。
5）根据平时的考核结果并结合职务评聘的要求，对申报人员的师德修养、工作业绩和教育教学能力作出评价。
6）根据学校的发展情况、岗位情况以及应聘人员情况，提出本校一级教师职务拟聘人员名单。
三、教师职务评聘程序
1.聘任委员会根据本单位教师职务的结构比例和岗位设置，公布聘任岗位和任职条件。
根据区规定，本校2023年一级教师专业技术职务空缺：2个。
2.申报人员须提供能反映本人教育教学能力及研究水平和教育教学成果的有关材料，并在学校指定的场所内公示5个工作日。
3.聘任委员会审核申报人员提交的所有材料，审核过的材料须有单位书面审核意见，并由聘任委员会主任签名、加盖公章后报区教育局职改办。
4.聘任委员会根据岗位和竞聘人员情况，提出拟聘人员名单，报区教育局审核，区人力资源和社会保障局备案；校长签署聘任书。
四、关于一级教师职务委托评议的若干规定
1.严格掌握在核准的教师职务结构比例的空缺数内，确定委托评议人数。一级教师职务岗位聘用已满额的学校，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。一级教师职务岗位有余额的学校，要控制好岗位聘用数量，根据教育事业发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。各校要结合学校的教师队伍建设计划，处理好当前与长远、实际需要与未来发展的关系，优化教师队伍结构。
2.对于一级教师职务岗位聘用已满额的学校，各校要鼓励这些教师向岗位有余额的学校流动，并积极做好跨校评聘的相关工作。
3.申报一级教师职务评议者的基本条件：
1）符合一级教师职务的任职条件，并在教育、教学岗位上任职。
2）在二级教师职务的任职期间学年度考核必须有一次为“优秀”，其余为“合格”。
3）完成《上海市中小学教师进修规定》中所规定的教师职务培训任务方可参加申报。
4）完成规定的课时工作量，任课教师的最低工作量原则上应超过同学科教师工作量的二分之一（按沪教委人﹝1995﹞40号文件为准）。任期内要上校级及以上公开课1节。
5）有班主任工作经历（含团队工作经历）更佳。中小学教师一般应有担任四年以上班主任工作(团队工作)的经历(不包括见习期)。
6）具备合格学历：中学教师申报一级教师职务应具有大学本科毕业及其以上学历。
7）任职资历：二级教师职务任职时间应满4年（研究生应满2年、博士生6个月）。
8）教科研成果鉴定结果应达到Ｃ级及以上等第。破格评议，应达到Ｂ级及以上等第。
4.关于破格评聘的问题
1）破格委托评议的教师应符合一级教师职务任职条件，任期内学年度考核成绩有二次优秀；教科研成果鉴定结果应达到B级及以上等第。且符合以下条件之一：
任职期间因教育、教学业绩显著而被评为市级以上优秀教师或优秀教育工作者、区先进工作者。
在任职期内教育教学、教学研究工作中成绩特别突出，在培养优良班风和转变学生思想方面取得显著成绩，所带班级曾获区级及以上先进集体称号；在提高学生学科成绩和发展智力、培养能力方面取得显著成绩、获区级教育行政部门组织的教学观摩一等奖及市级二等奖，或所教班级学科成绩在全区名列前茅、所辅导学生参加学科竞赛获市级一、二等奖；教科研成果获得区级及以上教育科研部门一等奖，并在区级及以上刊物发表过２篇以上有较高水平理论联系实际的论文。
2）本次晋升考核成绩在学校同级教师中名列前茅。
3）资历一般破一年，不破学历。
4）凡因教育、教学和教育科研的某一方面成绩特别突出而破格推荐的教师，应由学校上报破格推荐表，并由区教育局组织听课或面试。
五、关于考核工作
１.认真做好聘任考核工作。
1)在聘任考核之前，要做好有关职改政策的宣传，重点突出中级职务的任职条件，强调师德、业务素质与工作实绩，破除论资排辈的观念，让优秀的青年教师脱颖而出。
2)做好考核前的准备工作。
3)严格执行聘任组织程序，做到“六个公开”。即公开各级职务岗位数、公开任职条件、公开申报对象述职总结、公开学年度考核等第的结果、公开申报对象送审材料（内容列表式）、公开单位中级评议候选人名单。
4)对严重违反师德规范者，不予聘任一级教师职务。
中小学教师聘任工作实行师德“一票否决制”。对师德方面的考核，必须严格按照《中小学教师职业道德规范》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》（教师﹝2014﹞1号）、《上海市中小学教师守则》和区教育局《关于建立健全师德建设长效机制的实施意见》等文件要求执行。凡师德考核不合格者，不能聘任教师职务。有以下情况，视为师德考核不合格：
①犯有政治立场错误，或在课堂上对学生进行政治思想误导，造成不良影响。
②严重违反社会公德；参与赌博；进行有偿家教。
③在经济、生活等方面犯错误，造成不良影响。
④对本职工作不负责任，敷衍失职，造成教育教学工作损失。
⑤体罚学生。
２.考核程序
1）制定、公布方案
2）教师根据要求和指标，对本职工作的履行情况、工作业绩、技术水平、业务能力等进行总结。
3）聘任委员会领导审核。
4）公布考核结果。
六、关于评聘工作时间安排
2023年09月26日 布置一级教师职务评聘工作；
2023年09月27日 上交申报材料：《2023年嘉定区南翔中学职务晋升申报表》及相关佐证材料；
2023年09月28日 召开领导小组、工作小组会议
2023年10月07日-10月11日 公布拟送评人员考核结果并公示；
2023年10月12日 申报人员材料上交；
2023年10月13日-10月19日 公示；
2023年10月23日 上报区级。
七、关于评议送审材料
1.严格掌握职务评聘的入门条件，不降低评聘标准。上一年度评聘中未予通过的人员在当年度不接受申报。
2.一级教师职务评议送审材料目录
1）评审职务任职资格理由表（一份）
2）中小学教师初级职务评议申报表（一式二份）
3）原聘职务申报表或专业技术直接聘任评议表（一份）
4）职务培训证明（一份）
5）晋升考核汇总表（一份）
6）任期内学年度考核优秀表；公开课教案与评价表
7）教科研成果（成果鉴定表、相关证明附在文章首页）
8）先进荣誉称号、业绩证明（复印件）
9）身份证、学历、学位证明（复印件）
10）教师资格证、专业技术职务（岗位）聘任书（复印件）
11）学校管理工作鉴定意见(申报教育管理学科用)
12）借入单位评价意见
13）破格推荐报告
上海市嘉定区南翔中学
二〇二三年九月二十六日
沪公网安备 31011402004775号
