2020学年度即将结束，为进一步贯彻市教委关于加强中小学教师任职考核的有关精神，根据《嘉定区教职工基本工作职责考核实施办法》的规定，结合我校实际情况，特制定如下教职工学年度考核方案。
一、 考核组织：
根据规定，由学校聘任委员会全面负责学年度考核工作。
主 任：浦秋静
副主任：王振华、管晓艳
成 员：华秋琴、陆慧华、李晶晶、陈茜、陈德福、张丽华、赵罗丹、胡平
二、考核范围与对象：
截至到2021年6月30日在编的教职工，均为考核对象。
三、考核标准：
1、教师的考核标准，依据《嘉定区中小学教师工作评价指标》（11项）。
2、管理人员、辅系列专技人员的考核标准，参照上海市普教系统旁系列任职情况考核标准。
3、工勤人员的考核标准，参照《嘉定区中小学职工基本工作职责考核标准》。
四、考核要求：
1、贯彻公开、公正、公平的原则，提高考核工作的透明度。
2、坚持定性与定量结合、过程与结果并重的原则，根据考核指标体系的考核内容，以履行岗位职责的工作实绩、水平、能力为重点，参考学期考核、教育教学情况、德育团、班主任考核等情况，开展学年度考核工作。
3、考核实行师德“一票否决制”，凡严重违反区教育局《关于建立健全师德建设长效机制的实施意见》等五个文件的要求，且造成不良影响者，学年度考核可直接定为“不合格”。
4、教师学年度考核的优秀人员应在同级职称的考核结果中产生，其优秀率为同级职称的20％（人数用去尾法计算）。
5、管理人员、辅系列专技人员组合在一起考核评分，将考评结果从高分到低分排列名次，并把学年度的考核结果，作为年度考核中确定优秀等次的重要依据。
6、工勤人员在同类人员中进行考核评分，将考评结果从高分到低分排列名次，并把学年度的考核结果，作为年度考核中确定优秀等次的重要依据。
7、学校党政正职的学年度考核，根据规定参加本单位同级职称的考核，其考核结果计入本人业务档案。
8、学年度考核的结果应记录在教职工业务考绩档案中，作为教职工的奖惩、职务评聘和晋升、岗位聘任、绩效工资分配等的重要依据。
9、对考核结果中的优秀人员公示5个工作日，对考核末位的人员和不合格人员进行个别谈话，指出其存在问题并限期改正，使考评工作真正起到激励和促进作用。要认真妥善地做好考核不合格人员和考核末位人员的转岗、待岗或下岗工作。
10、考核结果分为：优秀、合格、不合格三个等次。
五、考核办法：
1、聘任委员会成员进行打分。
2、个人自荐。教职工可以以个人名义向聘任委员会作本学年主要工作述职。
（自荐时间为3分钟以内，主要陈诉个人2020学年度的收获等。）
3、相关部门提供考核材料：学期考核、教育教学情况、德育团、班主任考核情况等。
六、具体时间安排：
1、6月16日 制定学校学年度考核方案、布置学年度考核工作。
2、6月17日 自荐评优的教职工到人力资源部陆慧华老师处报名参加自荐，并将个人学年度工作小结上交“FTP-2021年人力资源部-2020学年度考核工作/申请评优人员小结”文件夹内。
3、6月18日11：00前全体教职工将个人学年度工作小结上交“FTP-2021年人力资源部-2020学年度考核工作/个人工作小结”文件夹内，相关行政部门递交教职工履行职责和工作成效资料。
4、6月18日 召开聘任委员会会议，聘任委员会成员听取自荐教职工的个人述职，并进行2020学年度教职工考核打分。（6月18日，中午12:10 行政楼四楼会议室）
5、6月22日 召开聘任委员会会议，确认考核优秀人员名单。
6、6月22日－28日 对优秀人员名单进行公示5个工作日。
7、6月30日前 完成2020学年度考核工作，填写并上交各类报表、名册。
嘉定区南翔中学
2021年6月16日
沪公网安备 31011402004775号
